Az alapbér mellett a magánélet tiszteletben tartása és a jó hangulatú, támogató közeg számít a leginkább a munkahelyválasztáskor egy fiatal számára- ez derül ki a PwC Magyarország tavalyi felméréséből, amelyet most idén is meghirdettek, és október 31-ig várják a válaszokat.
A Dunaújvárosi Egyetem egy közleményben hívja fel a hallgatók figyelmét arra, hogy intézményük idén is csatlakozik a PwC Magyarország független kutatásához, ahol arra keresik a választ, hogy milyen a tökéletes munkahely a fiatalok, a pályakezdők, illetve, a már tapasztalattal rendelkező munkavállalók számára. A kérdőív segít reálisan végiggondolni a munkahellyel szembeni elvárásokat, amelyek segítségül szolgálhatnak a karriertervezés, vagy épp egy állásinterjú során. Továbbá, a vállalatok betekintést nyerhetnek a fiatalok munkahely választáskor fontosnak vélt szempontjaiba, ezáltal lehetőségük lesz egy új igényekhez jobban alkalmazkodó munkahelyet teremteni. Az online kérdőívet az egyetem honlapjáról is elérhetik, és október 31-ig lehet kitölteni.
A PwC immár kilencedik alkalommal hirdeti meg ezt a felmérést. A tavalyi, 2024-es kampányában több, mint 90 000 tapasztalt munkavállaló, egyetemi hallgató és közoktatásban vagy szakképzésben tanuló diák vett részt. A válaszokból az derült ki többek közt, hogy az alapbér mellett a magánélet tiszteletben tartása és a jó hangulatú, támogató közeg számít a leginkább a munkahelyválasztáskor. Az egyetemisták számára az idősebb generációkhoz képest kiemelten fontos a karrierépítés és a továbbképzési lehetőségek. Ők olyan munkahelyet keresnek, ahol nemcsak kihívást jelentő feladatokat kapnak, hanem támogatást is szakmai fejlődésükhöz, akár egy coach vagy mentor személyében. A rugalmasság helyett náluk a kiszámíthatóságra kerül nagyobb hangsúly- írja a vállalat közleményében.
A tavalyi felmérésben így alakult a fontossági lista:
| Munkavállalók | Egyetemisták |
| Alapbér | Alapbér |
| Magánélet tiszteletben tartása | Túlórakifizetés |
| Támogató, együttműködő csapat | Magánélet tiszteletben tartása |
| Felkészült, támogató vezetők | Támogató, együttműködő csapat |
| Munkaidőn belül elvégezhető munkamennyiség | Felkészült, támogató vezetők |
| Bónusz | Karrierlehetőségek |
| Túlórakifizetés | Kiszámítható időbeosztás |
| Munkahely biztonsága (pl.: gazdasági visszaesés idején) | Munkaidőn belül elvégezhető munkamennyiség |
| Rugalmas munkaidő | Bónusz |
| Értelmes, értékteremtő munka | Értelmes, értékteremtő munka |
